!RedDwarf-SPAM! 2008年3月东莞最新劳动法规及人事管理讲座

[jruoxc]

2008年3月东莞最新劳动法规及人事管理讲座（邀请函）
主办单位：中国劳动人事网  中国人力资源培训网  东莞劳动争议网  深圳梁硕南劳动咨询事务所 等
参会对象：企业董事长、经理、厂长、人事行政干部、工会干部、企业法律顾问及相关管理人员等
时间	课程议题	课程主要提纲（详细大纲参见www.cn12333.com、www.sz12333.com）
主讲嘉宾
3月
14日周五9：30
--17：30	《劳动争议调解仲裁法》解读及劳动争议处理技巧高级研讨会	一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景
二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别
（一）关于适用范围的新规定      （二）关于劳动争议调解的新规定
（三）关于劳动争议仲裁的新规定  （四）关于劳动争议诉讼的新规定
三 、劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析
1、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？2、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？3、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？4、当事人对劳动争议仲裁委员会的哪些不予受理决定不服可以向人民法院起诉？5、什么情形属于严重违反企业规章制度？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？6、"三期"女职工被单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和"三期"待遇？7、违反计划生育的女职工可否享受产假和"三期"待遇？8、工伤待遇与交通事故赔偿可否同时兼得？9、解除或终止事实劳动关系，应否支付员工经济补偿金？10、三来一补企业变为外商独资企业，员工工龄可否连续计算？11、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系？用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经济补偿金？12、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制；13、计算经济补偿金的工资是否包括加班费、房补、生活补贴、季度奖和年终奖？……	杨乾武律师，劳维集团常务副总裁，香港大学法学硕士，清华大学法学学士，清华大学法律硕士职业导师，广东国晖律师事务所律师，知名劳动法专家，资深培训讲师，对劳动争议处理有丰富的经验和技巧。
收费标准	同一单位1人参加的800元、2人参加的每人700元，3人或3人以上参加的每人600元。优惠：顾问单位免费参加，中国劳动人事网会员单位五折，参加过中国劳动人事网培训的单位七折优惠。2月29日前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠； 3月13日前报名并缴费的9折优惠。上述费用包括培训费、午餐费、资料费等。
3月28日周五9：30
--17：30	劳动合同和企业规章制度的重要性及各类合同、协议、规章制度的设计、撰写、制定和公示要求
	一、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用
（一）劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系（二）企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析（三）企业签订无固定期限劳动合同利弊分析（四）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析（五）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析（六）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析（七）劳动合同在企业劳动管理中的常见风险分析（八）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？（九）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？（十）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项（十一）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
（一）企业规章制度的生效要件（二）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。（三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（四）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。（五）劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。（六）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（七）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（八）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（九）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？（十）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析……
三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
保密协议、竞业限制协议、培训协议、劳务协议、借调协议、离职协议、解除和终止劳动合同通知书、解除和终止劳动合同证明书、入职登记表和招工名册、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项……	郑建中，资深培训讲师，劳动、婚姻法专家，浙江杭州大学法学毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。法学理论功底深厚，办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理；特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。
收费
标准	同一单位1人参加的800元、2人参加的每人700元，3人或3人以上参加的每人600元。优惠：顾问单位免费参加，中国劳动人事网会员单位五折，参加过中国劳动人事网培训的单位七折优惠。2008年3月15日前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠；3月26日前报名并缴费的，9折优惠。上述费用包括培训费、午餐费、资料费等。
讲座地点：东莞市广彩城大酒店（莞太大道255号，南城公安分局、南城中学对面）
电话/传真： 0769-22323646 13632918095 0755-28282755、28281809、21163016   联系人：刘小姐、 吴小姐、  张小姐、 李小姐
网址：www.cn12333.com  www.cn12333.org  www.cn12333.net  ww.sz12333.com
开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行  用户名：深圳梁硕南劳动咨询事务所  帐  号：4000 0223 0920 0586 262



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